Entdecken, verstehen, verändern...
Supervision und Coaching dienen der Reflexion der (Zusammen-)Arbeit.
Im Beschreiben und Reflektieren entstehen neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten, die vorher nicht gesehen wurden. Ressourcen kommen in den Blick und Lösungen können gefunden werden.
Als Supervisor und Coach sorge ich für einen Gesprächsrahmen, in dem Sie Ihre Anliegen klären, Stärken und Ressourcen entdecken sowie Veränderungen angehen können. Neben Gesprächsimpulsen arbeite ich auch mit angeleiteten, methodischen Übungen.
Eine transparente und lösungsorientierte Haltung in der Supervision und im Coaching haben dabei positiven Einfluss sowohl auf die Qualität der (Zusammen-)Arbeit als auch auf die Zufriedenheit im Beruf. Ich arbeite mit Einzelpersonen, Gruppen und Teams.
Verstehen
Systemische Supervision und Coaching fragen nach den Kontexten und nach wiederkehrenden Mustern in der (Zusammen-)Arbeit, um diese ggf. verändern zu können.
Wer versteht, was ist, kann bewusst entscheiden, welcher Weg weitergegangen und was anders gestaltet werden soll. Das schafft Freiräume und Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei geht es nicht so sehr darum, das "Problem", sondern vielmehr die Lösung zu verstehen.
Wer in dieser Weise nach "Verstehen" fragt, ist neugierig und befragt sich selbst und andere nach einem sinnvollen und transparenten Miteinander. All das trägt zu einem guten Arbeitsklima und mehr Zufriedenheit im Beruf bei.
Team
Gute Zusammenarbeit ist wertvoll. Umso wichtiger ist es für das Wohlbefinden und das des Teams, das eigene Tun regelmäßig (miteinander) zu reflektieren.
Wie kann die Zusammenarbeit so gestaltet werden, dass die (gemeinsamen) Aufgaben gut bewältigt und zugleich die nötige individuelle Gestaltungsfreiheit bestehen bleiben kann? Welche gemeinsamen Ziele gibt es? Wie können Abläufe und Strukturen so miteinander verabredet werden, dass sie der Aufgabe dienen? Wo herrschen Kommunikationsbarrieren, die angesprochen und bearbeitet werden können?
Führen und Leiten
Sich einfühlen in Mitarbeitende und zugleich klar Position beziehen können: beides gehört beim Führen und Leiten zusammen. Ich unterstütze Sie bei der Reflexion und Klärung Ihrer Führungs- und Leitungsrolle zwischen Empathie und Souveränität.
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